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勞動合同“文章”多

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分類：勞動人事閱讀：4278次2013-02-16

出租人未履行維修義務，承租人自行維修，維修費用由誰負擔？

在簽訂房屋租賃合同時，應將關于房屋修繕事宜約定好，這樣在房屋出現(xiàn)破損時不至于因修繕問題引起紛爭。

分類：買賣租房閱讀：4390次2013-02-26

在合同中增加合同附件的行為能否視為對原合同的變更？

案情：甲委托乙公司加工一批價值為8萬元的模具，同時甲向乙公司支付定金4萬元。在合同履行中，由于甲所需模具的參數(shù)變更，遂與乙公司協(xié)商，在原合同的附件中增加一個技術參數(shù)圖。但是由于乙公司的疏忽，導致其所生產的模具不符合新增技術參數(shù)圖的要求。請問...

分類：合同糾紛閱讀：4106次2013-03-05

職工拒簽勞動合同，單位是否要擔責？

案情：蔣某在A公司工作，工作1個月后公司要求與蔣某簽訂勞動合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動合同。請問：蔣某拒簽勞動合同，A公司是否...

分類：勞動人事閱讀：3420次2013-04-07

用人單位只簽一年勞動合同而規(guī)定4個月的“實習期”是否合法？

案情：甲在一家外資公司就職。根據該公司勞動規(guī)章制度的規(guī)定，甲應先做滿4個月的“實習期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問：該公司勞動規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動法的規(guī)定?

分類：勞動人事閱讀：5176次2013-04-19

職工對因參加工會活動被解除勞動合同的如何獲得賠償金？

案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經常因履行工會規(guī)定的職責而耽誤工作進度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經過考慮決定與郭某解除勞動合同，郭某認為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...

分類：勞動人事閱讀：4285次2013-05-15

懸賞廣告是否具有合同性質，懸賞人是否受其約束？

案情：2000年3月4日晚，李建在某電影院看電影，散場時將隨身攜帶的裝有價值200萬元鋼材提貨單的提包遺失。張平在散場后拾到此包，等候片刻見無人尋包，便將該包帶回家中。李建為尋提包在3月5日的日報上刊登了尋包啟事，表示對送還者酬謝2萬元人民...

分類：合同糾紛閱讀：2953次2013-05-15

公司拒簽勞動合同，員工應如何維權？

案情：李某在A公司做市場促銷工作，與A公司未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工作任務與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護自身的權益，李某要求A公司與自己簽訂書面勞動合同，但A公司以書面勞動合同只是形式為由拒絕。請問：公司拒簽書面勞動合同...

分類：勞動人事閱讀：3215次2013-05-15

商鋪銷售委托合同糾紛是否由不動產所在地法院專屬管轄？

根據《民事訴訟法》第三十三條第（一）項的規(guī)定，因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院專屬管轄。

分類：合同糾紛閱讀：4760次2013-08-12

最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋

《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》于2002年10月12日由最高人民法院公布，自2002年10月16日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：3496次2013-12-13

用人單位單方續(xù)訂的勞動合同是否有效？

有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產經營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？

分類：合同糾紛閱讀：2842次2014-09-02

規(guī)章制度是否應制定、如何制定及其效力？

根據《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：4317次2014-12-24

養(yǎng)老院是否有權私賣慰問品

近日，深圳市任達養(yǎng)老院的部分老人反映，愛心人士送來的牛奶、水果等慰問品從來沒有分發(fā)到自己手上。

分類：其他文章閱讀：2319次2015-04-02

勞動合同關系和雇傭關系的區(qū)別

勞動合同關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。從兩者定義來看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡單了解下...

分類：勞動人事閱讀：4469次2015-05-05

辦公室戀情是否可以成為被開除的理由

禁止員工之間談戀愛、結婚，是一些企業(yè)由來已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔心并非沒有道理，但是這種規(guī)定是不合法的。

分類：勞動人事閱讀：2886次2015-06-10

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