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為當(dāng)事人獲得賠償共計122000元。
我們實務(wù)中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關(guān)事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務(wù)？
為當(dāng)事人獲得賠償合計150327.70元。
為當(dāng)事人獲得賠償25734.36元。
為當(dāng)事人追回賠償金33904.27元。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
為當(dāng)事人獲得賠償23575元。
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
幫助當(dāng)事人解決交通事故糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償金72573.90元。
為當(dāng)事人獲得賠償46892.77元。
公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。
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