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在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關(guān)鍵的部分，勞動糾紛中也是如此，因此舉證責(zé)任的分配是很重要的。其舉證責(zé)任的分配是由法律預(yù)先規(guī)定的。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，處于被動地位。
注意訴訟時(shí)效，債權(quán)債務(wù)的訴訟時(shí)效通常為兩年。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。
協(xié)助當(dāng)事人處理追索勞動報(bào)酬糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助被告處理勞動關(guān)系，維護(hù)合法利益。
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