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4001-555-689
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回違約金30萬元。
為當事人作尋釁滋事罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當事人處理勞動仲裁糾紛，維護當事人的合法權益。
為當事人做貪污罪刑事辯護，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償150000元。
受理工傷認定糾紛，維護其合法權益。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償90568.8元。
今年以來，多省市最低工資標準都作出調整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運行和業(yè)務的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！
孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此，法律規(guī)定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權益。所以，一般在司法實踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準...
在勞動爭議糾紛中，維護了當事人權益。
為當事人獲得經(jīng)濟賠償金43434元。
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