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雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
為了讓你冒法律的險，易法通走了十一年~
案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準備訴諸法律時，用人單位態(tài)...
近年來，隨著市場競爭愈來愈激烈，在利益的驅(qū)動下，越來越多的行業(yè) “掛靠”行為應(yīng)運而生。
《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。
大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動合同規(guī)定的本人工資標準的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》里還有二倍工資這一說嗎？ 二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動者和...
熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動用工合同，當時已年滿60歲
協(xié)助當事人處理確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
原告郭某某與被告成都某某行會務(wù)服務(wù)有限公司（以下簡稱某某行公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員劉佳適用簡易程序公開開庭進行了審理。后本院依法裁定本案轉(zhuǎn)為普通程序，組成合議庭公開開庭進行了審理。原告郭某某及其委托代理人劉子豪，...
餐飲行業(yè)十分倚重員工的運用，優(yōu)秀的廚師，服務(wù)人員往往是餐飲單位發(fā)展經(jīng)營的重要基石。現(xiàn)今社會餐飲行業(yè)競爭激烈，作為餐飲單位的經(jīng)營者，要十分注重對員工的規(guī)范管理，避免人才流失，用工糾紛等嚴重影響餐飲單位壽命的情形發(fā)生。力求在合法的基準上增強員工...
都說經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，勞動合同屬于上層建筑的范疇，其也不得不隨著經(jīng)濟狀況和現(xiàn)狀的發(fā)展而改變，因此，實踐中變更勞動合同的現(xiàn)象也很普遍。但是怎么變更勞動合同也是有要求的，不然企業(yè)很容易被勞動者告上法院。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
今年以來，多省市最低工資標準都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
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