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江某某與梁某某、珠海市某物流有限公司勞動爭議二審民事判決書

在勞動爭議糾紛中，維護了當事人權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1555次2016-06-29

山西呂梁某煤業(yè)有限公司與王年某勞動爭議二審民事判決書

受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益

分類：律師案例閱讀：1555次2016-10-19

律師答疑丨如何區(qū)分加班和值班？

企業(yè)客戶李總來電話，說有個員工的事情搞得自己很郁悶。公司售后部門對外承諾是24小時服務的，所以每天都會安排一個人值夜班，售后部門的人員輪流值班，公司也給配備了一個行軍床可以休息。值班的工作內(nèi)容主要是接客戶來電，給客戶的報修情況做個登記，次日...

分類：勞動人事閱讀：2704次2019-06-20

員工委托他人代寫辭職報告，得不到經(jīng)濟賠償就反悔，還狀告公司？

辭職報告都必須由本人親自書寫？如果是由他人代寫，那這份辭職報告能反悔嗎？

分類：勞動人事閱讀：2149次2019-09-04

臨時工工作期間受傷能否享受工傷待遇？

案情：劉某受雇于甲工廠作臨時工，未與工廠簽訂勞動合同，只在月底按時領取工作報酬。工作期間從高空墜落致二級傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費后拒絕支付生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等費用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請問劉某能否享受工傷待...

分類：勞動人事閱讀：2939次2013-03-19

可否以求職者患有艾滋病而拒絕錄用？

案情：甲經(jīng)過努力以第一名通過乙企業(yè)的招聘考試，并收到乙企業(yè)的入職通知書。通知書上還要求甲報到時應攜帶自己的體檢報告單。于是甲到醫(yī)院體檢，發(fā)現(xiàn)自己艾滋病檢測呈陽性。甲到乙企業(yè)報到并提交體檢報告單時，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續(xù)，拒絕錄...

分類：勞動人事閱讀：3934次2013-03-26

如何索要雙倍工資

沒簽勞動合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計算？有無起訴時間的限制？這些問題一直困擾著廣大勞動者，下面小編就為您一一解答。

分類：勞動人事閱讀：4444次2014-03-25

簽訂勞動合同的注意事項

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。

分類：勞動人事閱讀：4169次2015-01-04

工傷賠償標準

現(xiàn)今，勞動者在工作時受傷的情形時有發(fā)生。對工傷賠償標準有所了解，將有利于勞動者在受工傷后維護自身的合法權(quán)益。下面本文將為您詳細介紹2013工傷賠償標準。

分類：勞動人事閱讀：3214次2015-02-02

辭職老板不批怎么辦

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的觀念也有所變化，為了找到更好的工作，或者覺得工作環(huán)境不適合自己等等原因，很多勞動者會向老板提交辭職信，但是也有很多時候老板不批準，那么，辭職老板不批怎么辦？

分類：勞動人事閱讀：3294次2015-02-06

勞務派遣單位注冊資本是多少

勞務派遣是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。

分類：勞動人事閱讀：3385次2015-05-18

物業(yè)管理費什么時候開始交？

根據(jù)《物業(yè)管理條例》第四十二條，業(yè)主應當根據(jù)物業(yè)服務合同的約定交納物業(yè)服務費用。

分類：買賣租房閱讀：3006次2015-06-10

被競業(yè)限制？伐開心。

競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，了解商業(yè)秘密的你離職、解除勞動合同后，在兩年內(nèi)： 1、不得自己經(jīng)營同行業(yè)； 2、不得在其他同行單位從事相同或類似的工作。

分類：勞動人事閱讀：2771次2015-09-18

員工上班途中發(fā)生車禍！獲車主侵權(quán)賠償后，能再要求工傷賠償，享“雙賠”？

員工上班途中發(fā)生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償？各地判決存在差異想避免糾紛還得謹慎處理！

分類：交通事故閱讀：1980次2019-12-05

安排員工居家辦公，謹防這6大用工風險，不吃虧?。ǜ接行獙Ψ椒ǎ?/a>

居家辦公，雖緩解了員工被居家隔離與企業(yè)所需要正常經(jīng)營的矛盾，但有這幾個風險點，你一定要注意！

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