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買賣合同糾紛

法定代表人是否需要與公司簽訂勞動合同？

案情：王某和林某共同出資開設(shè)一家有限責(zé)任公司，王某擔(dān)任該公司的法定代表人。請問，王某是否需要與該公司簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：13000次2013-05-07

職工對因參加工會活動被解除勞動合同的如何獲得賠償金？

案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...

分類：勞動人事閱讀：4285次2013-05-15

能否以未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司名義與勞動者簽訂勞動合同？

案情：李某所在的總公司在某市成立分公司，任命李某為分公司經(jīng)理，但分公司沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)總公司同意，李某招聘了8名業(yè)務(wù)員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動合同，但他們要求與總公司簽訂勞動合同。請問，李某能否以分公司的名義與勞動者簽訂勞動合同...

分類：勞動人事閱讀：3726次2013-05-15

限制民事行為能力人訂立的合同，法定代理人的追認(rèn)何時生效？

案情：2009年春節(jié),小明(15歲)的舅舅甲給了小明1萬元的壓歲錢,對于此事,兩人并沒有馬上告知小明的父母。幾天后,小明的爸爸獲知此事,并詢問小明錢的去向,小明告知爸爸自己在取得該1萬元壓歲錢的第二天,就向同學(xué)的父母買了一部價值2000元的...

分類：其他文章閱讀：4095次2013-05-15

二手房買賣合同法律風(fēng)險

購買二手房時，購房者往往沒有審查房屋的權(quán)屬情況就直接簽訂合同，房屋將存在權(quán)屬爭議糾紛。

分類：買賣租房閱讀：3703次2013-05-23

商鋪銷售委托合同糾紛是否由不動產(chǎn)所在地法院專屬管轄？

根據(jù)《民事訴訟法》第三十三條第（一）項的規(guī)定，因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院專屬管轄。

分類：合同糾紛閱讀：4760次2013-08-12

中華人民共和國合同法

中華人民共和國合同法，自１９９９年１０月１日起施行?！吨腥A人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國涉外經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國技術(shù)合同法》同時廢止。

分類：法律法規(guī)閱讀：2988次2013-12-13

中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...

分類：法律法規(guī)閱讀：2846次2013-12-13

中華人民共和國勞動合同法實施條例

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，自2008年9月18日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2385次2013-12-13

公司法定代表人越權(quán)擔(dān)保，擔(dān)保合同是否有效？

由于中小企業(yè)融資難度大，各種借款又往往需要融資企業(yè)提供各種擔(dān)保，使得企業(yè)提供擔(dān)保成為一種經(jīng)營常態(tài)。根據(jù)我國《公司法》16條規(guī)定，公司為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議。公司章程對擔(dān)保的總額或單項擔(dān)保的數(shù)額有...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4729次2014-06-19

股權(quán)變更工商登記欠缺是否影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓？

有些情況下股東在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后，并未及時去工商登記機(jī)關(guān)辦理公司股東變更登記。此時股權(quán)受讓人不免擔(dān)心，如果沒有及時前往工商登記機(jī)關(guān)辦理股權(quán)變更登記，是否會影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力？如果不影響，是否簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后就發(fā)生了公司股權(quán)變動？下...

分類：合同糾紛閱讀：3854次2014-07-02

用人單位在何種情形下不得解除勞動合同

為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：

分類：勞動人事閱讀：3902次2014-08-07

用人單位能否在勞動合同中約定任意調(diào)崗？

實踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。

分類：勞動人事閱讀：4124次2014-09-26

勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時間和地點非常重要！

分類：勞動人事閱讀：4338次2015-01-02

試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動合同嗎？

當(dāng)然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護(hù)的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機(jī)構(gòu)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不會花錢養(yǎng)閑人，如果勞動者有過錯，法律還是賦予了用人單位解除勞動合同的權(quán)利。

分類：勞動人事閱讀：6607次2015-01-02

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