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為當(dāng)事人追回賠償金共計649840.41元。
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風(fēng)險?，F(xiàn)筆者...
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀(jì)律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達(dá)到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...
為當(dāng)事人解決追償權(quán)糾紛相關(guān)問題。
為當(dāng)事人追回借款120萬元并支付利息。
對于離職過程多的處理，HR們一定要記得“留痕”！
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決提供勞務(wù)者受害糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理人身損害賠償糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償823970.18元。
為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
在人們的傳統(tǒng)觀念中，在勞動關(guān)系中公司和員工的地位是不對等的，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不高興了想開除誰就開除誰，但事實上法律并未賦予公司任意解除勞動合同的權(quán)利，在一定情況下公司辭退員工還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為當(dāng)事人處理人身損害糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
原告赫某某訴被告劉某、中國某某保險股份有限公司賀蘭支公司（以下簡稱“某某賀蘭支公司”）機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由審判員茍向輝適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告赫某某及其委托代理人趙文超、馬寧，被...
處理交通事故糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
受理共有糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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