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勞動合同到期公司需補償嗎？

2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，勞動合同期限至2010年2月1日止。

分類：勞動人事閱讀：3210次2013-03-20

員工因被辭退而離職的補償標(biāo)準是怎樣的？

我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應(yīng)該都聽過經(jīng)濟補償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟補償金是怎樣的。

分類：勞動人事閱讀：5154次2014-12-31

未婚先孕被辭，公司道理何在？

懷孕7個月的準媽媽李女士春節(jié)期間回陜西老家過年，因為路途較遠，為了躲避春運高峰期，她提前離崗，并推遲了回來上班的時間，沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。

分類：勞動人事閱讀：2080次2015-03-24

你的試用期被潛規(guī)則了嗎？

新生開學(xué)季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。試用期是公司用來試驗?zāi)悖彩悄阌脕碛^察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...

分類：勞動人事閱讀：5130次2015-09-28

關(guān)于勞務(wù)派遣的兩三事

“勞務(wù)派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一一解答。

分類：勞動人事閱讀：2238次2016-10-27

康某某與蘭州市城關(guān)區(qū)某某山造林站勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1496次2016-12-12

馬某某與蘭州市城關(guān)區(qū)某某山造林站勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1427次2016-12-12

法定期限內(nèi)，延長員工試用期就一定合法嗎？其中的風(fēng)險又該如何避免？

已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的

分類：合同糾紛閱讀：1956次2019-11-15

員工“虛報差旅費”，用公費吃喝，公司竟不能直接開除？

員工違規(guī)報銷差旅費能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動關(guān)系并賠償了80%的損失！

分類：勞動人事閱讀：2756次2019-11-22

秦皇島某某大酒店與王某某勞動爭議糾紛一審民事判決書

受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2803次2016-08-05

朱某江與江蘇某某人力資源服務(wù)有限公司、某某電器股份有限公司勞動爭議民事判決書

為當(dāng)事人解決勞動爭議,維護權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1526次2016-05-20

勞動法

總則第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

分類：勞動人事閱讀：5103次2014-12-31

袁州區(qū)水江鄉(xiāng)某某煤礦訴張某某勞動爭議一案民事一審判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1762次2016-10-08

又一家公司慘遭“三期”女職工維賠！面對法律的傾向，企業(yè)到底該如何避免踩到“紅線”？

你所最關(guān)心的“三期”問題及注意事項都在這了！再不看，遇上了可別怪我沒提醒你該注意哦！

分類：勞動人事閱讀：1599次2019-11-13

寧波某某汽車雨刷制造有限公司與周某某社會保險糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償人民幣共計25138.50元。

分類：律師案例閱讀：1873次2017-03-22

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