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合同當(dāng)事人名稱變更，是否要重新簽訂合同？

案情：A公司與B公司簽訂了委托加工合同，約定由B公司為A公司加工一批貨物。但后來A公司變更名稱為C公司，B公司要求與C公司重新簽訂合同。請問，B公司與C公司是否需要重新簽訂合同？

分類：合同糾紛閱讀：3498次2013-03-29

產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動(dòng)合同。請問：產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，單位能否解除勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3138次2013-04-01

勞動(dòng)合同期滿，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

案情：A公司員工張某，勞動(dòng)合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認(rèn)為，用人單位無權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。請問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3609次2013-04-15

簽訂合同時(shí)，合同專用章與公章是否具有同等效力？

案情：某公司是大型公司，蓋公章需要很多手續(xù)，如果每個(gè)合同都要蓋公章，可能會影響正常的業(yè)務(wù)，該公司于是打算在合同上加蓋合同專用章。請問，合同專用章和公章是否具有同等效力？

分類：合同糾紛閱讀：8548次2013-04-19

當(dāng)事人超越經(jīng)營范圍訂立合同，人民法院能否認(rèn)定合同無效?

案情：1997年5月，A市商貿(mào)公司與B市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料綜合門市部簽訂了鋼材購銷合同，合同規(guī)定，由商貿(mào)公司供給該綜合門市部250噸進(jìn)口螺紋鋼，總價(jià)款為40萬元，商貿(mào)公司應(yīng)于同年10月底在天津港報(bào)關(guān)、商檢后交貨。同年10月25日，商貿(mào)公司從俄羅斯...

分類：合同糾紛閱讀：3465次2013-05-10

電子郵件訂立的勞動(dòng)合同屬于書面形式合同嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在越來越多的文件存儲在云端，其電子形式能否代替書面形式就成了一個(gè)很關(guān)鍵性的問題，尤其是在法律關(guān)系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動(dòng)合同是否屬于書面形式合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5941次2013-05-10

原勞動(dòng)合同到期，工傷者能要求續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時(shí)用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險(xiǎn)辦法》，給予了相應(yīng)工傷補(bǔ)助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3483次2013-05-15

勞動(dòng)合同期滿是否一定可以終止勞動(dòng)合同?

案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時(shí)，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎?

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3438次2013-05-15

簽訂合同后賣方將房屋轉(zhuǎn)賣他人，買方的合同是否生效？

案情：甲有一套房屋。2010年3月，甲委托地產(chǎn)中介公司出售該房屋。同月29日下午，乙經(jīng)中介公司的經(jīng)紀(jì)人丙某介紹并帶至房屋察看，在次日下午與甲簽訂了賣房《協(xié)議書》。該《協(xié)議書》訂明：甲、乙商定成交甲之房屋，價(jià)額為600萬人民幣，乙應(yīng)于2010...

分類：買賣租房閱讀：4609次2013-05-15

勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

相信大家身邊有很多在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時(shí)候，就這樣不了了之，不簽勞動(dòng)合同繼續(xù)給老板工作。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3771次2015-01-16

《勞動(dòng)合同》中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是為保障雙方權(quán)益，那么《勞動(dòng)合同》中關(guān)于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形規(guī)定，有哪些呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3602次2015-05-20

如何應(yīng)對合同糾紛之三----合同糾紛出現(xiàn)后，如何進(jìn)行訴訟？

現(xiàn)有證據(jù)包括合同及合同履行的相關(guān)材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，應(yīng)讓律師審查是否會影響訴訟結(jié)果。

分類：合同糾紛閱讀：3280次2015-07-09

如何應(yīng)對合同糾紛之二----合同糾紛出現(xiàn)后的非訴訟解決

合同糾紛出現(xiàn)后，不是所有的糾紛都要立馬訴訟，這就牽涉到非訴訟解決的問題了，非訴訟解決主要是指談判、發(fā)律師函等方式。

分類：合同糾紛閱讀：3392次2015-07-09

勞動(dòng)合同續(xù)訂及無固定期限勞動(dòng)合同解除問題指南

勞動(dòng)合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2618次2015-08-03

最高院案例：股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，是否適用買賣合同中有關(guān)分期付款的規(guī)定？

股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同可直接參照買賣合同中的相關(guān)規(guī)定？若受讓人逾期支付分期款項(xiàng) 能否依照《合同法》第167條規(guī)定與之解除合同？

分類：其他文章閱讀：2146次2019-09-24

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