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需要履行哪些程序？參照哪些標準發(fā)放工資嗎？
協助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
第一章 總則 第一條 為加強餐飲業(yè)和集體用餐配送單位食品安全衛(wèi)生管理，規(guī)范其生產經營行為，保障消費者身體健康，根據《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》、《學校
國有土地使用權的出讓使用是有期限的，其專業(yè)性也較強，因此在出讓過程中出讓方和受讓方須注意相關事項，避免產生糾紛和訴訟。
用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙...
粗粗算，你一個月工資至少8%會進到這個叫住房公積金的賬戶里，單位會按1:1的比例繳存，不是工資勝似工資。最近關于公積金的新政策頻出，如何將沉睡在賬戶中的公積金提取出來合理利用，更是成為大家關注的焦點。 其實，住房公積金并不是只有買房時...
一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。 勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。
協助委托人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
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