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為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
最近法律電商品牌易法通，推出了全新改版的在線法律外包服務平臺（http://xslxf.cn/p/falvguwen），這是這家資深法律服務平臺成立以來的第五次大改版——新的版面更加簡潔，也加強了用戶與網(wǎng)站專業(yè)律師團隊的互動...
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
已年滿55周歲薛某（女）至某水產(chǎn)公司上班，某日，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產(chǎn)公司訴至法庭，請求依法判決薛某生前與被告存在勞動關系。被告某水產(chǎn)公司認為，薛某與被告并未形成勞動關系，而是雇傭關系。
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應當關注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風險?，F(xiàn)筆者...
總則 第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第一條 為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
協(xié)助當事人處理了勞動爭議糾紛。
企業(yè)存在這6種情況 即使是員工主動辭職 也需支付經(jīng)濟賠償
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已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
為當事人處理勞動仲裁糾紛，維護當事人的合法權益。
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