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如果用人單位非因勞動(dòng)者的原因停工停產(chǎn),未與勞動(dòng)者協(xié)商,不得擅自停發(fā)勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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