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受理財產(chǎn)損害賠償糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得款項共285834.90元。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，須根據(jù)每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進(jìn)行有針對性的設(shè)計，一份靠譜走心的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，甚至可以有效地避免一些交易風(fēng)險。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風(fēng)險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
原告陶某某與被告劉某某、鳳臺縣某某汽車運輸有限公司（以下簡稱鳳臺某某運輸公司）、中國某某財產(chǎn)保險股份有限公司亳州中心支公司（以下簡稱某某財險亳州支公司）機動車交通事故責(zé)任糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，于2014年9月4日、12月11日...
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
為當(dāng)事人做刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
協(xié)助當(dāng)事人處理退伙糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回投資款450萬元。
為當(dāng)事人追回借款本金2000萬元、利息、罰息645718.45元及實現(xiàn)債權(quán)的費用20000元。
為當(dāng)事人追回車輛修理費57480元。
我單位_________與__________________單位的_________申請結(jié)婚（離婚/補領(lǐng)結(jié)婚證/補領(lǐng)離婚證），現(xiàn)到__________________婚姻登記機關(guān)辦理婚姻登記。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》、《婚姻登記條例》...
為當(dāng)事人獲得賠償158440元。
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