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產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，用人單位能否解除勞動合同？

案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動合同。請問：產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3138次2013-04-01

《勞動合同》中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權(quán)益，那么《勞動合同》中關(guān)于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？

分類：勞動人事閱讀：3602次2015-05-20

勞動合同續(xù)訂及無固定期限勞動合同解除問題指南

勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：

分類：勞動人事閱讀：2618次2015-08-03

定了！稅務(wù)總局正式文件公布：免征5個月社保！

人社部、財政部、稅務(wù)總局正式公布文件，退抵社保的事實細(xì)則正式公布！中小微企業(yè)的福利來了！

分類：法律法規(guī)閱讀：1347次2020-03-16

約定了服務(wù)期，勞動者可否提前解除勞動合同？

易法通解讀：法律實踐中的問題錯綜復(fù)雜，難免面臨各種法律文書撰寫問題。如果您碰到了文書糾紛難題或法律文書類的寫作問題，可以咨詢易法通，易法通為您提供專業(yè)、高效的代寫合同服務(wù)，我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們...

分類：勞動人事閱讀：4732次2013-02-22

承租人提前解除廠房租賃合同，是否要承擔(dān)違約責(zé)任？

案情：2009年5月，A公司租B公司的廠房進行生產(chǎn)，雙方簽訂廠房租賃合同，約定租期為4年，年租金為十萬元。2011年初，A公司有了自己的廠房，想與B公司提前解除廠房租賃合同，但該廠房租賃合同中沒有約定解除的方式，沒有約定提前退租的違約責(zé)任。...

分類：買賣租房閱讀：9068次2013-03-18

超時工作公司不給加班費或者調(diào)休，勞動者可否單方解除勞動合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：5138次2013-03-29

員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動合同？

案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計工作。因工作責(zé)任性不強，經(jīng)常出差錯。經(jīng)設(shè)計部對其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3172次2013-04-02

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動者無法勝任原工作為由解除勞動合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3535次2013-04-11

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系，員工如何維權(quán)？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何...

分類：勞動人事閱讀：3821次2013-04-12

廣州市患病或非因工負(fù)傷職工哪些情況下，單位不能解除勞動合同？

案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關(guān)系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

分類：勞動人事閱讀：3480次2013-04-23

用人單位與試用期間員工解除勞動合同需要什么條件？

案情：甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動合同，請問：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3367次2013-04-26

勞動者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動合同嗎？

案情：王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領(lǐng)到第一個月的工資，但第二月開始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動...

分類：勞動人事閱讀：3247次2013-04-27

與患病員工解除勞動合同，企業(yè)是否要支付醫(yī)療補助費？

案情：2009年8月，劉某到某餐廳當(dāng)服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工，...

分類：勞動人事閱讀：3827次2013-04-27

職工對因參加工會活動被解除勞動合同的如何獲得賠償金？

案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...

分類：勞動人事閱讀：4285次2013-05-15

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