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用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要支付賠償?shù)那樾斡幸韵聨c(diǎn):
相信大家在試用期的時(shí)候都是如履薄冰,小心翼翼的,生怕表現(xiàn)的不好,以下就成列失業(yè)大軍的一員了,畢竟自己只是試用期。 其實(shí),試用期也不能隨隨便便就解除勞動(dòng)合同的,有條件限制。
受理房屋租賃合同糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償2123.31元。
易法通解讀:法律實(shí)踐中的問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜,難免面臨各種法律文書撰寫問(wèn)題。如果您碰到了文書糾紛難題或法律文書類的寫作問(wèn)題,可以咨詢易法通,易法通為您提供專業(yè)、高效的代寫合同服務(wù),我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請(qǐng)材料。我們...
案情:2009年5月,A公司租B公司的廠房進(jìn)行生產(chǎn),雙方簽訂廠房租賃合同,約定租期為4年,年租金為十萬(wàn)元。2011年初,A公司有了自己的廠房,想與B公司提前解除廠房租賃合同,但該廠房租賃合同中沒(méi)有約定解除的方式,沒(méi)有約定提前退租的違約責(zé)任。...
案情:2010年8月,甲和乙共同出資購(gòu)買了200平方米的國(guó)有土地使用權(quán),并辦理了過(guò)戶手續(xù)。2011年6月至2012年4月,甲和乙在上述土地上建成了四層樓房一幢。2012年10月27日,甲與丙約定甲將其在上述土地使用權(quán)及房屋中的份額轉(zhuǎn)讓給丙,...
案情:甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同(已過(guò)試用期),甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí),一周工作6天,公司不給加班費(fèi),也不倒休。請(qǐng)問(wèn):甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?
案情:高某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后高某懷孕生產(chǎn),產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后,高某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿,公司以合同期屆滿為由,決定不再與高某續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn):產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿,單位能否解除勞動(dòng)合同?
案情:熊某系某公司正式員工,在該公司從事設(shè)計(jì)工作。因工作責(zé)任性不強(qiáng),經(jīng)常出差錯(cuò)。經(jīng)設(shè)計(jì)部對(duì)其年度考核,判定為不合格。據(jù)此,公司決定要與熊某提前解除勞動(dòng)關(guān)系,熊某不愿意,雙方引起爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn):勞動(dòng)者年度考核不合, 該公司能不能立即解除勞動(dòng)合同?
案情:張某是甲公司的職工,在甲公司工作半年后,因患病住院,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月,張某醫(yī)療期滿后,甲公司以張某不能勝任原工作為由,決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn):甲公司的做法是否合法?
案情:2012年6月12年,閆某通過(guò)面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后,保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某,也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日,保安公司未經(jīng)過(guò)任何程序,便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開(kāi)除。請(qǐng)問(wèn):閆某應(yīng)如何...
案情:廣州市A公司職員甲因患病需住院治療,由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動(dòng)合同期滿,A公司遂與之解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn):A公司的做法符合法律規(guī)定嗎?
案情:甲系A(chǔ)公司員工,尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn):A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動(dòng)合同?
案情:王某與甲食品加工廠訂立勞動(dòng)合同。合同約定王某月工資為3000元。一個(gè)月后,王某足額領(lǐng)到第一個(gè)月的工資,但第二月開(kāi)始,王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問(wèn),被告知王某工作業(yè)績(jī)不好,故適當(dāng)減薪。王某不服,遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動(dòng)...
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