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協(xié)助當(dāng)事人追回貨款409685.64元及利息。

分類：律師案例閱讀：1312次2016-12-27

立案登記制，我們要的不只是一個(gè)概念

2015年4月1日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于人民法院推行立案登記制改革的意見(jiàn)》，最高人民法院4月15日印發(fā)了該意見(jiàn)，意見(jiàn)自5月1日起施行。該意見(jiàn)即將付之施行之際，我們更需要揭開所謂的“立案登記制”的廬山真...

分類：其他文章閱讀：2690次2015-04-29

法定期限內(nèi)，延長(zhǎng)員工試用期就一定合法嗎？其中的風(fēng)險(xiǎn)又該如何避免？

已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長(zhǎng)？巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的

分類：合同糾紛閱讀：1956次2019-11-15

員工因被辭退而離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

我想只要稍微接觸過(guò)一點(diǎn)勞動(dòng)法的小伙伴，應(yīng)該都聽過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動(dòng)合同終止有它，解除勞動(dòng)合同也有它，好忙的感覺(jué)。今天小編就從一個(gè)小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5154次2014-12-31

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付

用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3727次2013-05-07

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》全文

總則第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2908次2014-12-31

2019工資新規(guī)公布：發(fā)工資低于這個(gè)數(shù)的、不發(fā)工資條的，公司違法！

關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！

分類：其他文章閱讀：2348次2019-10-11

用人單位在用工時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

因?yàn)槿梭w發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來(lái)已經(jīng)同成年人無(wú)異，不少用人單位用工時(shí)僅憑外表就使用這些未成年人，結(jié)果觸犯了不得使用童工的法律規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3193次2015-04-10

企業(yè)在用工過(guò)程中如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

導(dǎo)言：一個(gè)企業(yè)只要保持運(yùn)營(yíng)，法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)跟在左右?？梢哉f(shuō)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對(duì)標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3992次2015-08-26

企業(yè)用工｜競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)

競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對(duì)雇員在任職期間和離職后的一定時(shí)間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件來(lái)看，最棘手的問(wèn)題，主要集中在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的問(wèn)題，本文根據(jù)司法實(shí)踐，就企業(yè)與員工在競(jìng)業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應(yīng)該注意的事項(xiàng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2588次2016-09-09

降低用工風(fēng)險(xiǎn)，試用期錄用條件就這么設(shè)置！

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3489次2019-02-21

主動(dòng)辭職也能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4397次2016-05-19

診所私制處方藥品，法律如何認(rèn)定其行為？

秦某是昌平一家門診部的法定代表人，門診部的藥品來(lái)源都是由批發(fā)單位配送，但有時(shí)門診部也配制藥品。

分類：其他文章閱讀：2081次2015-03-19

住宿餐飲行業(yè)管理：這4大勞動(dòng)用工問(wèn)題不重視，小心埋雷！建議收藏！

住宿餐飲行業(yè)4大勞動(dòng)用工問(wèn)題企業(yè)要小心，別跳坑里了！

分類：餐飲法規(guī)閱讀：4578次2019-08-20

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年9月18日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2385次2013-12-13

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