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出借車輛出事故，車主就該擔責？那借車風險又該如何避免？
國慶節(jié)放假？ 不存在的！ 加班工資怎么算？ 都告訴你！
餐飲店鋪租賃方面的“坑”防不勝防！ 聰明的餐飲老板如果不想等簽完合同或者開業(yè)后才發(fā)現(xiàn)被坑或是投入的錢都打水漂的話 就應該在簽訂租賃合同之前就要懂得規(guī)避這些風險！
很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運營中要學會規(guī)避用工風險。
朋友間，關系鐵說不簽買賣合同就不簽？小心日后對方翻臉幾十萬貨款連收回來都難！
轉眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。 但即使招到了新員工，就真的萬無一失了嗎？ 要知道，新員工入職可是有風險的，要是對入職風險沒有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動糾紛了。
績效考核扣工資，怎樣才合理合法？實施過程中的這項操作絕對違法？ 三個“是否”+ 實操建議
從法律意義上講，公司向應聘者發(fā)出offer的行為，已經構成了合同的“要約”，應聘者明確表示到公司工作，雙方應該受到約束，公司拒絕與應聘者建立勞動關系的行為，屬于締約過失，公司承擔相應的賠償責任。
員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了！工作也不交接，丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。 那么，面對這樣的員工，公司就真的沒有任何辦法了嗎？
廈門易法通法律信息管理股份有限公司再次獲得國家級“高新技術企業(yè)”稱號。
為當事人作貪污罪刑事辯護，維護其合法權益。
作為案件被告刑事辯護人，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理不當?shù)美m紛，維護其合法權益。
為當事人作受賄罪刑事辯護，維護其合法權益。
為當事人聚眾擾亂社會秩序罪辯護，維護其合法權益。
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