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從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”
告訴你一個不幸的事， 已有多個企業(yè)因開除違紀員工，在勞動糾紛中被判敗訴甚至幾萬，幾十萬的賠錢出去。 不過，我已經(jīng)準備好通過這篇文章來告訴你，怎么保住企業(yè)的錢。
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