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附條件單方面解除勞動合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
原告應(yīng)某某、范某某與被告某某置業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）確認(rèn)合同無效糾紛一案，本院于2015年2月5日立案受理，依法由審判員郭娟適用簡易程序于2015年3月12日公開開庭進(jìn)行了審理。原告應(yīng)某某、范某某的委托代理人談幫瑞，被告某某公司的委...
受理合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
為當(dāng)事人獲得23000元。
為當(dāng)事人追回合同款公69000元
為當(dāng)事人追回借款本金60000元。
為當(dāng)事人追回貨款1萬元。
為當(dāng)事人追回工資款8410元及利息。
為當(dāng)事人追回貨款84660元。
協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償款90000元。
為當(dāng)事人追回貨款人民幣18000元。
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簽訂購銷合同時， 如何才能最大限度地避免糾紛的發(fā)生呢？ 關(guān)于“錢”的部分是關(guān)鍵！
合同約定工資 與實(shí)際工資不符怎么辦？ 如果還出現(xiàn)以下問題 那你可要留心了
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。 第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...
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