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溫柔追款之催款函——威懾力10%；堅定立場之律師函——威懾力60%；強硬手段之起訴狀——威懾力85%
2013年6月10日，何先生應聘到當?shù)匾患夜竟ぷ?，他與公司簽訂3年期限的勞動合同。
中小餐飲企業(yè)由于規(guī)模和管理方面的原因，往往忽視食品安全問題的防范，而一旦發(fā)生法律糾紛，這類餐飲企業(yè)的風險承受能力又往往是最低的。 近日，國家食品藥品監(jiān)督管理
勞動合同到期的續(xù)簽問題，企業(yè)一定要重視！
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
辭退返聘退休員工，公司被威脅索賠5萬？法務一招輕松化解！
為當事人處理物權(quán)保護糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得賠償20220.23元。
協(xié)助當事人處理撫養(yǎng)糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回賠償金4400.4元。
為當事人處理離婚糾紛，保護其合法權(quán)益。
原告熊某訴被告胡某甲離婚糾紛一案，本院于2014年11月14日立案受理后，依法組成由審判員溫武玖擔任審判長、審判員韋文轉(zhuǎn)、人民陪審員周璇參加的合議庭，并于2014年12月12日公開開庭進行了審理。書記員黃黎恒擔任法庭記錄。原告熊某及其委托代...
協(xié)助當事人處理婚約財產(chǎn)糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人追回欠款50000元。
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