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4001-555-689
為當事人獲得賠償金15835.67元。
為當事人處理損害賠償糾紛，維護當事人的合法權益。
為當事人作尋釁滋事罪刑事辯護，維護其合法權益。
勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當事人都將面對勞動合同續(xù)簽的問題。那么，勞動合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應當按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)招聘一名員工，員工與企業(yè)簽訂勞動合同就算定下名分，但日后的管理還得有員工手冊幫忙，而萬一哪天發(fā)生糾紛以至于訴諸法律時，這兩份文件的關鍵條款可是一字千金。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務，專業(yè)代寫勞動合同。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
訴訟時效制度，是指一定的事實狀態(tài)經過一定的時間導致一定的法律后果的法律制度。 我國法律確立了兩種訴訟時效制度，即一般訴訟時效和特殊訴訟時效制度。一般訴訟時效制度為兩年。特殊的短期訴訟時效為1年，長期訴訟時效為20。
新生開學季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
規(guī)章制度是企業(yè)內的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發(fā)的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
為當事人作開設賭場罪刑事辯護，維護其合法權益。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
前一個月，小李離職了，公司向小李出具了《解除（終止）勞動合同證明書》，其中解除勞動合同的原因寫了兩條：1、該員工離職原因為嚴重違反公司規(guī)章制度；2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對其之后的求職造成嚴重的負面影響，打壓了其平等就業(yè)的權利，于...
幫助當事人處理侵權糾紛，維護其合法權益。
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