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4001-555-689
為當(dāng)事人追回工資26849.82元和濟(jì)補償金55468.91元。
在訴訟中，維護(hù)了原告的權(quán)益。
在王某與劉某某委托合同糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
在訴訟中為劉某贏得訴訟，追回賠償31848.99元。
受理信用卡糾紛案件，追回透支款本金30146.91元。
涉外著作權(quán)是指含有涉外因素的著作權(quán)。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見》第178條的解釋：凡涉外關(guān)系一方、雙方是外國人、無國籍人、外國法人、標(biāo)的物在外國，產(chǎn)生、變更、消滅民事權(quán)利義務(wù)的法律事實發(fā)生在外國的，均為涉外民事...
目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單...
沒了最低注冊資本限定，是不是1元錢就可設(shè)立公司，也不用承擔(dān)責(zé)任了?
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
法律雖然給了用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利，但是企業(yè)該給的錢，一份也不能少。俗話說的好“沒有功勞，也有苦勞啊”。雖然自己對企業(yè)的價值就像茫茫天空中的一顆星星，但畢竟也是在努力發(fā)光發(fā)熱。
全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別： 一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
精神損害賠償是指自然人在人身權(quán)或者是某些財產(chǎn)權(quán)利受到不法侵害，致使其人身利益或者財產(chǎn)利益受到損害并遭到精神痛苦時，受害人本人、本人死亡后其近親屬有權(quán)要求侵權(quán)人給予損害賠償?shù)拿袷路芍贫取?/a>
不發(fā)工資，就叫作拖欠工資嗎？不是的。 不發(fā)工資，你就能告官司嗎？不是的。 拖欠工資那些事你真的懂嗎？
一、主體資格不同。
勞務(wù)協(xié)議是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議;勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實還是存在很大的區(qū)別的。
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