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目前在基層工商執(zhí)法實踐中,一旦遇到有限責(zé)任公司超范圍經(jīng)營問題,執(zhí)法人員首先想到的是適用《公司法》處理。即首先就是責(zé)令限期登記,逾期不登記的才予以處罰。
勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式,節(jié)約成本,也會比較方便快捷。但應(yīng)為涉及三方當事人,因此,更易侵害勞動者的利益,法律也更需要進行規(guī)制。
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