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4001-555-689
勞務(wù)派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。
根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
協(xié)助當(dāng)事人處理工傷認定糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
上訴人關(guān)某某、林某某、林某某訴被上訴人廣東某某實業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）確認勞動關(guān)系糾紛一案，不服某某市江城區(qū)人民法院（2014）陽城法民一初字第1號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
袁某系某大型國企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》一份。 2008年8月，袁某申請勞動仲裁，請求確認其與某公司之間存在勞動關(guān)系；裁決某公司因未與其簽訂勞動合同，應(yīng)向其支付二倍的工資差額...
雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。 只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類員工...
5月20日，“企業(yè)高發(fā)風(fēng)險管理”公益培訓(xùn)在廈門易法通總部成功舉辦！
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
受理勞務(wù)合同糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益
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幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回款項78750元。
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