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近日，在一家外企上班的鄭女士，因為在公司電腦中存儲色情電影，遭到公司解雇。鄭女士不服，提出勞動仲裁，朝陽區(qū)仲裁委認定，該公司解除鄭女士勞務合同的行為構成違法解除，裁定公司賠償鄭女士29萬余元。 該公司不服遂將鄭女士訴至法院，要求法院判...
涉及公司的訴訟，因不同的訴訟主體有所區(qū)隔。不同主體種類的公司訴訟，遵照施行的法律規(guī)則不同，法庭據以判決的法律效力不同。 在實踐中，企業(yè)經營者應對不同主體種類的公司訴訟予以辨析。務求掌握涉及公司訴訟的分類和原理，做到靈活機動、有效應對。
協助當事人解決撫養(yǎng)關系糾紛，維護和諧。
上訴人某國某某保險股份有限公司商丘某心支公司（以下簡稱某某保險公司）與被上訴人金某某、繆某某、商丘市某某起重運輸有限公司（以下簡稱某某運輸公司）、都某某機動車交通事故責任糾紛一案，湖州市南潯區(qū)人民法院于2015年1月6日作出（2014）湖潯...
在商品房預售合同糾紛一案中，維護了當事人的利益。
為當事人追回工資3376元。
協助當事人處理行政管理行政確認糾紛，維護其合法權益。
協助當事人處理政確認糾紛，維護其合法權益。
為當事人作虛開發(fā)票罪的刑事辯護，為其爭取免予刑事處罰。
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
據國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數據顯示，2014年全國勞動爭議審理結案的案件數量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
保費欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機構對于是否賠保，做法不一致。根據山東省相關司法判例，保費欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機構應當支付經濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢？
試用期對大多數企業(yè)來說，顯得不夠重視，大多數認為在試用期內可以自由的與員工解除勞動合同，不用負什么責任，那么這種理解到底有什么風險？
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