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廣西某某銀行股份有限公司某某分行與梁某娥等金融借款合同糾紛一審民事判決書

為當事人追回欠款233391.6元。

分類：律師案例閱讀：1309次2016-12-26

江某甲與江某乙生命權、健康權、身體權糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理人身損害糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1600次2017-01-07

送上定心丸！防控疫情，14個地區(qū)優(yōu)惠政策大匯總！

2月7日，財政部網(wǎng)站連發(fā)4條公告，聯(lián)合稅務總局與國家發(fā)展改革委為全國抗擊疫情提供稅收優(yōu)惠政策。除此之外，地方政策也是密集出臺。

分類：法務文章閱讀：1324次2020-02-17

簽訂廠房租賃合同的注意事項

簽訂廠房租賃合同是常見的一項法律活動，為了盡可能的保護在承租廠房過程中的自身權益，避免在合同履行過程中產(chǎn)生不必要爭議，對于相關條款應明確約定，因此，在簽訂廠房租賃合同時一定要慎之又慎。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務，專業(yè)代寫廠房租賃合同。

分類：買賣租房閱讀：9903次2012-12-26

勞動合同（普通員工）簽訂注意事項

勞動合同（普通員工）簽訂注意事項

分類：勞動人事閱讀：4687次2012-12-28

商鋪轉(zhuǎn)讓合同簽訂注意事項

簽訂店面轉(zhuǎn)讓合同是常見的一項法律活動，為了盡可能保護企業(yè)承租店面中的合法、合理利益，避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭議，對于相關條款應明確約定，所以合同的簽訂一定要慎之又慎。

分類：買賣租房閱讀：6064次2012-12-31

大學生簽訂勞動合同容易出現(xiàn)的問題

勞動合同與大學生就業(yè),易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務，專業(yè)勞動合同代寫。

分類：勞動人事閱讀：4388次2013-02-01

簽訂涉外廠房租賃合同的注意事項

易法通解讀：廠房租賃一般涉及的租賃面積較之住房租賃面積大、租金金額高，簽訂合理有效的廠房租賃合同對于租賃雙方都是至關重要的，特別注意廠房租賃合同履行以及違約責任等事項的。易法通為您提供專業(yè)的廠房租賃合同代寫。

分類：買賣租房閱讀：3943次2013-02-21

離婚有“風險”，結(jié)婚需謹慎

“閃婚”一詞想必大家都已不陌生，閃婚的人千千萬，閃婚的理由也是千千萬。最近“閃婚”一詞又與近年的一個熱詞“相親”聯(lián)系在了一起。

分類：離婚事務閱讀：4651次2013-07-23

揭密勞動合同的“陷阱”

現(xiàn)如今，就業(yè)越來越難，求職者的壓力也越來越大，對于那些求職心切又缺乏維權意識的求職者來說，很容易就會落入部分無良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動合同或試用期上做手腳，使勞動者陷入窘境。為避免勞動者吃虧上當，以下有幾點建議：

分類：勞動人事閱讀：4411次2014-03-24

人生的黑匣子——“網(wǎng)絡遺囑”靠譜嗎？

馬來西亞MH370航班失聯(lián)事件令人們在扼腕悲劇發(fā)生的同時，亦感嘆人生無常。但是，“馬航”事件的發(fā)生卻意外帶動了“網(wǎng)絡遺囑”網(wǎng)站的發(fā)展。人們在這些網(wǎng)站上購買一個云保管箱，放入文字、音頻、視頻等各種形式的“遺囑”，同時設定好這份“遺囑”的指定聯(lián)...

分類：婚姻家庭閱讀：3991次2014-04-21

離婚也有損害賠償嗎？

如果因為傷害而導致婚姻破裂，受傷害的一方（主要是女方）可能現(xiàn)在心中還充滿了痛苦和憤恨，那么請一定不要忘了，您還有一項法律賦予的權利——離婚損害賠償請求權。接下來，小編就帶大家一起來分析哪些情形導致離婚的，無過錯一方可以請求離婚損害賠償：

分類：離婚事務閱讀：3787次2014-05-27

董事、高級管理人員在任職公司不得有何行為？

董事、高級管理人員在公司里都身居要職，是公司的決策層和管理層，決定著公司的前途與命運。他們?nèi)缬胁划數(shù)男袨?，將會對公司造成重大的損失，自身也會惹上官司。那么董事、高級管理人員在公司任職時不得有哪些行為呢？下面由小編來告訴您:

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4366次2014-08-05

什么人不得擔任公司董事、監(jiān)事和高級管理人員？

公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員的職位與地位都很高，好的決策者往往能夠帶領著公司不斷的前進。所以在選擇人員任職時，就需要謹慎和仔細考量。那么，哪些人是法律規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事和高級管理人員職位的？下面小編將為您詳細講解：

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2891次2014-08-06

未成年工有哪些特殊保護？

未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，其享有勞動權利能力和勞動行為能力。由于未成年工處于生長發(fā)育期，所以《勞動法》等其他法律對未成年工的保護進行了特別的規(guī)定。以下就讓小編來為您詳細講解：

分類：勞動人事閱讀：3465次2014-08-08

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