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中國的勞務派遣方式相對于國外起步晚,但是發(fā)展迅速,勞務派遣作為一種新型的用工形式,越來越多的企業(yè)青睞它。
離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式,利于融洽企業(yè)、離職員工之間的關系,使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時必須做的一項重要工作,通過面談可以得到關于職位性質和員工期望的工作條件等有用的信息。
甲乙雙方本著友好合作的態(tài)度,按照《合同法》等相關法律,在平等公正的情況下簽定如下合同。
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案情:張某系某公司職工,一次工作中,張某頭部不慎被草包砸傷,傷后被送往當?shù)厝嗣襻t(yī)院治療,醫(yī)藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷,但經鑒定沒有傷殘等級。出院后,張某以“頭疼”為由,要求繼續(xù)休工傷假,單位認為他完全可以勝任工作,要求其回單位上班...
催款函是一種催交款項的文書,是交款單位或個人在超過規(guī)定期限,未按時交付款項時使用的通知書。催款方在制作中應注意以下事項:
俗話說:有借有還,再借不難。可是在當今社會要借款人還款可不是那么簡單,以各種姿態(tài)各種借口拖欠借款的大有人在,俗話還說:你有張良計,我有過墻梯,為了應對催款難的局面不少人都會請律師發(fā)催款函,律師的催款函有什么作用呢?一紙文書真有那么神奇?
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經濟性裁員,是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,為改善生產經營狀況而辭退成批人員。
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