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為當(dāng)事人處理買賣合同糾紛,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
如果用人單位非因勞動者的原因停工停產(chǎn),未與勞動者協(xié)商,不得擅自停發(fā)勞動者工資。
一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張,誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況,存在“舉證責(zé)任倒置”的情況,以下就以勞動者和用人單位來說明。
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