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防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險？
易法通正式亮相海絲中央法務(wù)區(qū)，成為法務(wù)科技生態(tài)共同體成員！
梁總公司新招了一個員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個月?，F(xiàn)在試用期快滿了，公司準備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責(zé)任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司...
2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機械公司實習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實習(xí)學(xué)生在公司實習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。
案情：甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動合同？
案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何...
案情：2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應(yīng)聘。該公司對黃某很滿意，黃某為了保障自己的權(quán)益，向該公司提出簽訂勞動合同。請問，黃某能否與該公司簽訂勞動合同？
易法通（xslxf.cn）自2008年成立以來，專注為中小企業(yè)及個人用戶（以下簡稱“會員”）提供法律風(fēng)險管理服務(wù)。自2012年6月起至今，易法通已經(jīng)累計為6000多家中小企業(yè)，20多萬線上用戶提供法律服務(wù)40000余項，法律...
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。
易法通自2008年成立以來，專注為中小企業(yè)及個人用戶(以下簡稱“會員”)提供法律風(fēng)險管理服務(wù)。自2012年6月起至今，易法通已經(jīng)累計為6000多家中小企業(yè)，20多萬線上用戶提供法律服務(wù)40000余項，法律咨詢190多萬項，積累了豐富的法律風(fēng)...
保費欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機構(gòu)對于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
60后已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)退休了，但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“，退休返聘能夠使得勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，對社會財富積累有所裨益，然而相關(guān)法律的不完善與沖突讓他們有些難為權(quán)。
所謂企業(yè)法律風(fēng)險是指企業(yè)預(yù)期與未來實際結(jié)果發(fā)生差異而導(dǎo)致企業(yè)必須承擔(dān)法律責(zé)任，并因此給企業(yè)造成損害的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和各項業(yè)務(wù)活動中，存在于企業(yè)從設(shè)立
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