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勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
步入正式工作生涯之前所經(jīng)歷的試用期，總會讓職場新人感覺有些不安，對相關的法律規(guī)定多些了解就多一份底氣。下面本文就將為您詳細介紹勞動法關于試用期規(guī)定的七大常識。
經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。
勞動合同是為了穩(wěn)定勞動關系，保護雙方的權益而存在的，但在實踐中也不乏有個別勞動者和用人單位因為方便等種種原因而不愿意簽訂合同，就會產(chǎn)生一個賠償?shù)呢熑巍?/a>
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