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勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時間和地點(diǎn)非常重要！

分類：勞動人事閱讀：4338次2015-01-02

“酒托女”網(wǎng)上釣魚男網(wǎng)友上鉤挨宰法院以詐騙罪對被告人判刑

“我怎么也想不到，只不過是一個雙人晚餐，幾杯紅酒，竟然花費(fèi)了1萬多元?！?011年9月，警方接到市民郭先生報(bào)案，稱自己遇上了“酒托女”，在一家咖啡館被詐騙了錢財(cái)。郭先生稱自己不久前在網(wǎng)友社區(qū)結(jié)識了網(wǎng)名為“等待幸?！钡呐W(wǎng)友，幾次聊天讓兩人逐...

分類：其他文章閱讀：2283次2013-04-19

女員工被開除后發(fā)現(xiàn)懷孕，就能要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系？沒想到法院竟這么判......

開除懷孕女職工公司違法？三點(diǎn)制度管理建議讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工

分類：其他文章閱讀：2245次2019-10-15

淺析“第三者”賠償責(zé)任

所謂第三者，是指本身有配偶，又與他人建立不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系或本身無配偶與有配偶的一方建立不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，或雙方各有配偶又建立不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，從而妨害了他人正?；橐黾彝?，并意圖取代他人婚姻關(guān)系的一方的行為人。

分類：婚姻家庭閱讀：2542次2015-05-21

公司解散的三大原因

公司解散是指已成立的公司基于一定合法事由而使公司消滅的法律行為。公司解散的原因有三大類：一般解散、行政解散、司法解散。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2947次2016-10-25

關(guān)于勞務(wù)派遣的兩三事

“勞務(wù)派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一一解答。

分類：勞動人事閱讀：2238次2016-10-27

無證裝修工操作不慎鋸斷手指房東因選任存在過失承擔(dān)次要責(zé)任

王先生夫婦為翻新舊居，請來木工老徐為家里進(jìn)行裝修施工。不料開工后不久，在一次木料切割作業(yè)中，老徐不慎將自己的手指切斷，構(gòu)成九級傷殘。之后，雙方為責(zé)任承擔(dān)問題產(chǎn)生了糾紛，王先生夫婦還被老徐告上法庭，索賠近10萬元。日前，黃浦區(qū)法院對本案作出判...

分類：其他文章閱讀：2434次2013-04-12

吉林某工工程機(jī)械有限公司,郭某某合同糾紛一審判決書

協(xié)助委托人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1351次2016-10-31

某工巖土與雅某公司建設(shè)工程施工合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回工程款及利息共計(jì)802036.96元。

分類：律師案例閱讀：1580次2016-12-24

陌陌被工信部約談！“ZAO"刷屏背后：過度收集用戶信息、侵犯隱私，企業(yè)要承擔(dān)這些法律責(zé)任。

“ZAO”刷屏的背后是對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品合法性的思考互聯(lián)網(wǎng)時代趣味娛樂不再是火爆的標(biāo)準(zhǔn) 用戶個人權(quán)益是需要關(guān)切的重點(diǎn)

分類：其他文章閱讀：2433次2019-09-06

2020年最新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)公布！一次性工亡補(bǔ)助金提高至847180元！

2020年1月17日上午，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2019年居民收入和消費(fèi)支出情況。居民收入情況方面，2019年，全國居民人均可支配收入30733元，比上年名義增長8.9%，扣除價格因素，實(shí)際增長5.8%。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入423...

分類：勞動人事閱讀：2607次2020-02-17

勞動合同試用期相關(guān)法律問題指引

用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...

分類：勞動人事閱讀：7125次2013-02-05

勞動者在試用期請長假，用人單位如何應(yīng)對？

試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內(nèi)請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動人事閱讀：6262次2014-11-03

試用期未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

分類：勞動人事閱讀：3785次2015-03-25

企業(yè)以試用期不符合錄用條件解除勞動合同時應(yīng)注意什么？

《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3661次2016-12-14

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