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附條件單方面解除勞動合同，即單方預告解除權是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
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曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負責？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系！
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