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無(wú)(wú)(wú)固定期限勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)合同

荊門市高新區(qū)某小額貸款股份有限公司與荊門某房地產有限公司、某倉儲有限公司保證合同糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當事人處理合同糾紛。

分類：律師案例閱讀：1698次2016-06-01

被告人彭某某犯故意殺人罪一審判決書

為當事人作故意殺人罪的刑事辯護，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：5056次2016-12-29

王某盜竊案一審刑事判決書

為當事人作盜竊罪刑事辯護，爭取從輕處罰。

分類：律師案例閱讀：1863次2016-08-17

課程預告｜股權激勵底層與頂層設計公開課，6.9日北京站即將開啟

學習股權激勵，來一場企業(yè)的自我修行。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2738次2018-06-08

試用期的五大用工誤區(qū)，你的企業(yè)中招了嗎？

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年~

分類：勞動人事閱讀：3504次2018-12-27

《勞動合同法》全文

總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

分類：勞動人事閱讀：3110次2014-12-31

四川省某鵬房地產開發(fā)有限公司與傅某某、田某建設工程施工合同糾紛二審民事判決書

在合同糾紛中，維護了當事人權益。

分類：律師案例閱讀：1716次2016-07-19

企業(yè)如何減少勞動糾紛

首先，企業(yè)在招聘員工時，應明確招聘流程、評判標準，并且嚴格按照標準執(zhí)行。這樣做，能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才，防止企業(yè)資源的浪費。堅持“用人惟德，用人惟才，德才兼?zhèn)?，德主才輔”的原則，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標準，層層篩選，...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4473次2014-12-24

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務問題

二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：2408次2016-08-22

凌某、胡某等搶劫罪一審刑事判決書

為被告處理故意搶劫辯護，維護其合法利益

分類：律師案例閱讀：1666次2016-12-19

勞動合同續(xù)簽審批表

意向一：（如申請續(xù)簽，請?zhí)畲隧棽⒑炞郑? 本人經(jīng)慎重考慮，希望能與公司續(xù)簽勞動合同，申請續(xù)簽合同期限為（選一項）

分類：勞動人事閱讀：2902次2015-07-22

耿某花與某安財產保險股份有限公司庫爾勒中心支公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人獲得補償金15869元。

分類：律師案例閱讀：1595次2016-12-20

勞動合同期滿，用人單位有權決定是否續(xù)簽勞動合同嗎？

案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認為，用人單位無權決定是否續(xù)簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：3609次2013-04-15

勞動合同期滿后三個月，勞動者拒絕補簽，用人單位如何處理？

案情：甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關系是否能繼續(xù)維持？

分類：勞動人事閱讀：3380次2013-05-15

溫某某與沈陽某雪面粉股份有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1543次2016-12-08

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