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受理勞動爭議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理裝修合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理了勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理借用合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動爭議案件,維護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來化解用工風(fēng)險的方式,是不現(xiàn)實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險。
易法通,一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
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無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。 不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多員工把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將...
子公司與分公司是現(xiàn)代大企業(yè)經(jīng)營組織的重要形式。在日常生活中,很多人聽著感覺都一樣,以為兩者只是叫法不同??墒聦嵣?,兩者的區(qū)別還是很大的。
企業(yè)存在這6種情況 即使是員工主動辭職 也需支付經(jīng)濟(jì)賠償
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