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勞動(dòng)合同法

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種，再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

違反公司競業(yè)禁止規(guī)定被退職，可否主張其欠發(fā)的工資和經(jīng)濟補償金？

如果你在生活或工作中遇到法律問題，需要尋找專業(yè)人士進行法律咨詢，請聯(lián)系易法通。易法通擁有專業(yè)化分工的核心律師團隊，聯(lián)合全國各地優(yōu)秀的律師，可以為您提供一站式的法律咨詢服務。易法通會針對您的問題提供“量身定做”的解決方案，幫助您切實解決實際問...

分類：其他文章閱讀：2717次2013-02-16

隱名出資人能否憑借出資協(xié)議請求確認股東資格？

隱名出資是商事活動中常見的一種現(xiàn)象，實際出資人往往基于各種原因不愿登記為公司股東而隱身于他人之后，從而容易引發(fā)股東資格確認糾紛。那么，隱名出資人與名義出資人的出資協(xié)議是否有效？如果有效，隱名出資人能否憑借出資協(xié)議請求確認股東資格？下面讓小編...

分類：合同糾紛閱讀：3395次2014-08-26

上海某某銀行股份有限公司義烏支行與義烏市某糖業(yè)有限公司、黃某某等金融借款合同糾紛一審民事判決書

為當事人追回借款本金1160萬元及利息。

分類：律師案例閱讀：2064次2016-08-19

借口競爭上崗辭退員工的“代價”

2014年2月，公司為解決因決策失誤，導致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，并明確告示：公司車間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績排名在前40名者留用，其余則予以解聘。

分類：勞動人事閱讀：2432次2015-05-12

隱藏在勞動關系中的幾個特殊問題

勞動關系中的幾個特殊問題

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2501次2018-08-24

開發(fā)商逾期辦證怎么辦

《合同法》等法律規(guī)定合同當事人一方違約，另一方可以請求違約方繼續(xù)履行、停止違約行為、賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則及其他補救措施。對開發(fā)商逾期辦證的違約責任按延期時間一般分兩種情況處理：

分類：買賣租房閱讀：2824次2015-03-12

趙艷某與赤峰市**公共交通公司機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

受理交通事故責任糾紛，追回賠償款91046.8元

分類：律師案例閱讀：1806次2016-10-19

用人單位能依”工傷自負“或“工傷概不負責”條款主張免責么？

平日里，我們簽訂的勞動合同，往往是用人單位事先已經(jīng)制定好的了，我們只有簽或不簽的選擇，而不允許對合同條款“討價還價”。因此，在許多不規(guī)范的勞動合同中，常常會看到類似”工傷自負“或“工傷概不負責”的約定。那么，用人單位最后能依類似條款主張免責...

分類：勞動人事閱讀：3353次2014-08-18

某租賃有限公司訴梁某某、周某某、周某甲融資租賃合同糾紛一案二審判決書

協(xié)助當事人處理融資租賃合同糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1672次2016-08-23

員工說走就走，企業(yè)如何應對？

近期處理法律事務中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應對？

分類：勞動人事閱讀：5461次2014-11-26

借款協(xié)議沒約定還款期限，出借人如何應對？

在借款中，常出現(xiàn)沒約定還款期限的借款協(xié)議，給出借人的生活、工作帶來較多的困擾。那么，如出現(xiàn)上述情形時，出借人如何處理？筆者認為可以從以下幾個途徑予以解決：

分類：債權債務閱讀：3713次2014-12-11

招聘環(huán)節(jié)7個法律風險及對策

招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應當關注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風險?，F(xiàn)筆者...

分類：勞動人事閱讀：2782次2016-05-27

別把懷孕當成保工作的護身符

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...

分類：勞動人事閱讀：2508次2015-09-22

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關系，員工如何維權？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何...

分類：勞動人事閱讀：3821次2013-04-12

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