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職場(chǎng)上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任獲二倍工資、賠償金、補(bǔ)償金共計(jì)7萬余元！
員工犯錯(cuò)被開除 公司竟還要賠他1萬8？ 企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí) 切不可模糊約定 不然一不小心就違法開除了！
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受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理無因管理糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4104元，工資差額45288元。
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