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玄某某與大連某某技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1953次2017-03-21

又一家企業(yè)告贏 “離職泄密員工” ，這才是企業(yè)風(fēng)險防范的正確方式~

競業(yè)限制是企業(yè)對離職員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無果？因為很多企業(yè)競業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競業(yè)限制的實際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。

分類：勞動人事閱讀：4557次2017-07-27

工商總局公布15起違法廣告，企業(yè)未完整展示中國地圖被罰款100萬…

易法通，企業(yè)決策的法律安全衛(wèi)士。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2866次2018-01-15

企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密

《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》于2010年3月25日頒布施行，這是我國第一部關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的部門規(guī)章。這一規(guī)定的出臺對于確保企業(yè)核心經(jīng)營信息和技術(shù)信息安全，尤其是有效防范"商業(yè)間諜"具有重要意義。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：8307次2013-01-23

企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬

分類：勞動人事閱讀：10402次2014-11-11

勞動者如何能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分類：勞動人事閱讀：4847次2015-02-09

【中國日報報道】易法通7年專注中小企業(yè)法律顧問服務(wù)

最近法律電商品牌易法通，推出了全新改版的在線法律外包服務(wù)平臺（http://xslxf.cn/p/falvguwen），這是這家資深法律服務(wù)平臺成立以來的第五次大改版——新的版面更加簡潔，也加強(qiáng)了用戶與網(wǎng)站專業(yè)律師團(tuán)隊的互動...

分類：易法通新聞閱讀：5713次2015-03-10

勞動法關(guān)于職工勞動能力鑒定的規(guī)定

勞動能力鑒定是職工在遭受工傷后，享受工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。下面讓我們來看看勞動法關(guān)于職工勞動能力鑒定有哪些規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3743次2015-04-30

用人單位無條件解除勞動合同的情形

勞動合同法賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨...

分類：勞動人事閱讀：4522次2015-05-20

原告張某與被告陳某某婚約財產(chǎn)糾紛一案一審民事判決書

原告張某與被告陳某婚約財產(chǎn)糾紛一案，本院立案于2014年11月26日受理后，依法適用普通程序，于2015年1月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某及其委托代理人李仕偉到庭參加訴訟。被告經(jīng)本院傳票合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭。本院依法缺席審理了...

分類：律師案例閱讀：1784次2015-06-03

勞務(wù)分包與工程分包區(qū)別

工程分包是常見的工程施工方式。但是由于立法與實務(wù)的軌跡并未絕對并行，導(dǎo)致司法實務(wù)對分包問題的“一知半解”，需要梳理清楚。

分類：合同糾紛閱讀：3668次2015-06-26

陜西省煤田地質(zhì)局某某隊徐某某、徐某某勞務(wù)合同糾紛一案

上訴人陜西省煤田地質(zhì)局某某隊（以下簡稱某某隊）與被上訴人徐某某、徐某某勞務(wù)合同糾紛一案，不服康縣人民法院（2014）康民初字第75號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理，上訴人某某隊委托代理人劉進(jìn)江，被上訴人...

分類：律師案例閱讀：1312次2015-07-21

用人單位簽訂勞動合同注意事項

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護(hù)單位職工的利益也有利于保護(hù)用人單位的利益。但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益呢？

分類：勞動人事閱讀：2793次2015-07-24

永善縣某某裝飾建材工程有限公司與王某某勞動爭議案

原告某某公司與被告王某某勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告某某公司的委托代理人錢林海、劉某某，被告王某某及其委托代理人周順富到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1818次2015-08-06

東營市某某家俱有限公司與劉某某勞動爭議糾紛案一審民事判決書

原告東營某某家俱有限公司（以下簡稱某某家俱）與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員王興民獨任審判，公開開庭審理了本案。原告某某家俱的委托代理人孔凡磊，被告劉露及委托代理人李保華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1509次2015-08-07

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