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勞動合同中,可以約定違約金的只有約定服務期和競業(yè)限制兩種情形,但是對于這兩種情形的違約金也不是隨意約定的,法律法規(guī)有相關限制。
由于種種原因,勞動者在勞動合同未到期時就想辭職,這時候用人單位可能會要求勞動者支付一大筆違約金,那么究竟勞動者在勞動合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢?
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