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無(wú)(wú)(wú)效合同

股東會(huì)按公司章程做出取消股東資格的決議是否有效？

公司章程可否就股東退出的方式進(jìn)行規(guī)定？如果存在相關(guān)規(guī)定，股東會(huì)依照章程通過決議能否取消某股東的股東資格？我們通過以下案例來(lái)具體分析：

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4087次2014-08-19

代持股協(xié)議范本｜實(shí)際股東如何有效 “防坑” 才能避免 “賠了夫人又折兵” ？

簽訂代持股協(xié)議時(shí)，對(duì)于各項(xiàng)條款如果未加仔細(xì)考量，雙方權(quán)利義務(wù)未予明確，所涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”，實(shí)際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3400次2017-07-27

“禁售期”內(nèi)簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎？股份公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制條件又有哪些？

作為公司的發(fā)起人兼股東，如果連股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則都搞不清楚，那要注意了！萬(wàn)一哪天“玩脫”，可能就把對(duì)公司的控制權(quán)也都“送”出去了~ 該知道的和不該知道的，都幫你整理清楚了，看完就能懂！

分類：其他文章閱讀：2720次2019-10-21

調(diào)崗謹(jǐn)記這“三要”，有效降低風(fēng)險(xiǎn)，盤活企業(yè)的用工自主權(quán)！

企業(yè)單方面調(diào)崗要如何操作才算合法？花3分鐘讀完這篇文章你將得到你想要的答案！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1868次2020-01-06

3分鐘帶你看穿“超齡”員工與企業(yè)之間的愛恨情仇！有效解決你90%的用工問題！

退休人員再就業(yè) 雙方的用工關(guān)系如何認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？企業(yè)聘用退休人員注意以下幾點(diǎn) 至少能減少20%的成本浪費(fèi)！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1900次2020-01-08

范本無(wú)憂｜一失足成千古恨，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資賠償找上門！

企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來(lái)化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，是不現(xiàn)實(shí)的，本文通過「普通員工勞動(dòng)合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3215次2017-03-20

勞動(dòng)合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動(dòng)提出辭職？

企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3423次2017-10-16

勞動(dòng)合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動(dòng)提出辭職？

企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：9243次2017-11-07

買賣合同范本｜買賣合同的“奶酪”陷阱多？這份合同該不該簽？

買賣合同形式多種多樣，如果買賣雙方稍不留神，極有可能踏入買賣合同的“奶酪”陷阱，交易風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪，又該如何防范，這份合同還該不該簽？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3455次2017-05-21

劉某某訴被告宣城市公共交通有限公司、某某保險(xiǎn)股份有限公司宣城中心支公司機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

受理交通事故責(zé)任糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1630次2016-07-19

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議｜離職高管轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手門下，判賠原東家33萬(wàn)

用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和保密人員等），在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3213次2017-11-10

范本無(wú)憂 | 這四家企業(yè)找我們的時(shí)候，已經(jīng)預(yù)計(jì)要賠員工一百多萬(wàn)了

從員工入職到離職這整個(gè)流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動(dòng)合同不完善，離職制度缺陷等無(wú)法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2937次2017-03-20

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本｜請(qǐng)你照顧好它，以后我四海為家

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，須根據(jù)每個(gè)投資者的不同需求以及每個(gè)公司的不同特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的設(shè)計(jì)，一份靠譜走心的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，甚至可以有效地避免一些交易風(fēng)險(xiǎn)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3356次2017-12-26

原告江蘇某某服裝有限公司與被告鹽城某某服飾有限公司承攬合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回?fù)p失986247.6元。

分類：律師案例閱讀：1513次2016-05-24

合作協(xié)議范本｜創(chuàng)業(yè)伙伴利用合作信息另起爐灶，怎么辦？

企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項(xiàng)，也要著眼于保護(hù)企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項(xiàng)如何在合作協(xié)議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風(fēng)險(xiǎn)又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運(yùn)行？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2841次2017-10-13

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