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解除勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)合同申請(qǐng)(qǐng)(qǐng)(qǐng)(qǐng)書

解除無固定期限勞動(dòng)合同后能獲得賠償嗎

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4037次2015-01-04

無固定期限的勞動(dòng)合同的解除方式

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么無固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3825次2015-01-16

商品房買賣合同解除的條件是什么？

根據(jù)《最高院商品房司法解釋》第八條以及第九條規(guī)定，商品房買賣合同解除的條件有：

分類：買賣租房閱讀：2785次2015-02-13

非全日制用工合同解除條件是什么

根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3127次2015-03-09

員工不辭而別，勞動(dòng)合同解除了嗎？

現(xiàn)在越來越多的人喜歡用一次“說走就走的旅行”來釋放工作壓力，但匆忙離開沒有辦理任何離職手續(xù)的員工，勞動(dòng)合同是否就直接解除了呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3197次2015-03-23

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2234次2015-05-18

解除勞動(dòng)合同通知書范本

勞動(dòng)爭議案件中，往往有很多案子就勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動(dòng)合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動(dòng)合同通知...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3509次2015-05-18

解除勞動(dòng)合同證明書范本

解除勞動(dòng)合同因?yàn)閯趧?dòng)者的原因或者是用人單位的原因，抑或是雙方達(dá)成協(xié)議，約定勞動(dòng)合同失效，不繼續(xù)存在的一種行為。解除勞動(dòng)合同通常會簽訂書面協(xié)議或者通過口頭承諾解除。解除勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5399次2015-05-18

用人單位無條件解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4522次2015-05-20

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

對于勞動(dòng)合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動(dòng)者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都需要提前通知對方。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3055次2015-05-20

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形

目前社會上，一些略處優(yōu)勢的用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，以及不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)常發(fā)生。因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律設(shè)定了在特定情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4537次2015-05-20

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)

違法解除勞動(dòng)合同，不同于依法解除勞動(dòng)合同；違法解除勞動(dòng)合同的賠償，不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3150次2015-05-22

解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金的協(xié)議范本

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：（單位）_____________________________ 乙方：___________（身份證號：__________________________）

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3452次2015-06-08

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需付出什么代價(jià)？

對于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其所需付出代價(jià)的不同，有以下四種類型

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2405次2015-06-26

加工承攬合同中定作人之任意解除權(quán)

定作人可以單方面解除加工承攬合同。也就是說，定作人可以根據(jù)自己的需要“隨時(shí)解除”。之所以有這樣的規(guī)定，是因?yàn)槌袛埡贤揪褪菫榱藵M足定作人的特定需要而簽訂的，當(dāng)定作人的特定需要變?yōu)椴槐匾獣r(shí)，其自然有權(quán)利解除合同。合同解除后，承攬人終止履行合同...

分類：其他文章閱讀：5608次2015-07-24

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