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一、主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； 勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
一、用人單位以調(diào)崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理? 女職工懷孕后會面臨著身體不適、產(chǎn)檢、休產(chǎn)假等問題，對其本來的工作一定會有影響?，F(xiàn)在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來的損失，很多企業(yè)會以女職工孕期無法勝任原工作...
創(chuàng)業(yè)者投資一家店鋪，目的都是為了獲得利潤。但有的時候，同樣是30萬的月營業(yè)額產(chǎn)生時，為何會有2萬、5萬、8萬的不同利潤結(jié)果？關(guān)鍵在于如何控制經(jīng)營成本，只有合理成本才取最大的獲取利潤。在成本控制上，眾所周知，采購在餐飲業(yè)成本上能撐起“半邊天”...
協(xié)助當(dāng)事人追回信用卡透支余額107670.55元。
協(xié)助當(dāng)事人處理租賃合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助委托人處理租賃合同糾紛，追回賠償60200元。
為當(dāng)事人獲得賠償17100元。
為當(dāng)事人追回欠款780000元。
關(guān)于房產(chǎn)證和不動產(chǎn)權(quán)證的區(qū)別 你了解多少？
勞務(wù)派遣的形式現(xiàn)在是越來越常見了，小林就是一家勞務(wù)派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經(jīng)簽了兩次三年期的勞動合同，現(xiàn)在合同又快到期了。對勞動法有點(diǎn)了解的小林，就提出要和公司續(xù)簽無固定期限的合同，求個保障。 可公司卻答復(fù)說...
小許是做計算機(jī)軟件開發(fā)的，因?yàn)槭顷P(guān)鍵崗位，接觸到很多的公司商業(yè)秘密，所以跟單位簽勞動合同的時候，除了保密義務(wù)外，還有一個條款特別規(guī)定：離職后三年不得再從事相同工作或在同行業(yè)中就職。后來小許辭職，因?yàn)檫@條競業(yè)限制條款，不得不換了個陌生的行業(yè)。...
王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期1年的勞動合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原勞動合同其他約定條件，再與王某續(xù)訂3年的勞動合同，如果不認(rèn)可上述條件可視作本人拒簽勞動合同。王某表示同意續(xù)簽，但要求勞動合同的期限仍...
案情：老吳在某機(jī)電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，公司沒有同意老吳的要求。請問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，是否需要公司的同意？
案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關(guān)系后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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