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股權(quán)變更工商登記欠缺是否影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓？

有些情況下股東在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后，并未及時去工商登記機(jī)關(guān)辦理公司股東變更登記。此時股權(quán)受讓人不免擔(dān)心，如果沒有及時前往工商登記機(jī)關(guān)辦理股權(quán)變更登記，是否會影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力？如果不影響，是否簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后就發(fā)生了公司股權(quán)變動？下...

分類：合同糾紛閱讀：3854次2014-07-02

用人單位在何種情形下不得解除勞動合同

為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：

分類：勞動人事閱讀：3902次2014-08-07

用人單位能否在勞動合同中約定任意調(diào)崗？

實(shí)踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。

分類：勞動人事閱讀：4124次2014-09-26

勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時間和地點(diǎn)非常重要！

分類：勞動人事閱讀：4338次2015-01-02

試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動合同嗎？

當(dāng)然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護(hù)的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機(jī)構(gòu)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不會花錢養(yǎng)閑人，如果勞動者有過錯，法律還是賦予了用人單位解除勞動合同的權(quán)利。

分類：勞動人事閱讀：6607次2015-01-02

商品房買賣合同違約時違約金如何確定？

在簽訂商品房買賣合同時，絕大多數(shù)出賣人和買受人都會在合同中明確約定當(dāng)事人一方逾期付款或者預(yù)期交付使用房屋時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任，也就是說，會明確約定逾期履行支付違約金的數(shù)額或者賠償損失的計(jì)算方法。

分類：買賣租房閱讀：5064次2015-01-19

用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項(xiàng)

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。

分類：勞動人事閱讀：3340次2015-01-26

一方不履行合同另一方堅(jiān)決要求履行如何處理?

假如，西門慶跟武大郎訂購了一批武大郎燒餅，想在自己宴會上來招待客人，但武大郎知道西門慶和他媳婦的事之后，決定不履行合同了，但西門慶宴會在即，堅(jiān)決要求履行合同，遇到這種問題該如何處理呢？

分類：合同糾紛閱讀：3540次2015-01-27

單位依法解除勞動合同是否需要支付賠償金？

據(jù)法律規(guī)定，在用人單位依法解除勞動合同的前提下，并不一定要支付勞動者賠償金。今天小編就帶大家好好了解下。

分類：勞動人事閱讀：3395次2015-02-06

勞動法和勞動合同法的區(qū)別在哪里？

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨(dú)立部門。

分類：勞動人事閱讀：2787次2015-02-13

城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件若干問題的解釋的具體內(nèi)容是什么？

近年來，人民法院受理的房屋租賃合同糾紛案件日益增多。為指導(dǎo)各級人民法院及時公正審理房屋租賃合同糾紛案件，促進(jìn)房屋租賃市場的健康發(fā)展，在反復(fù)研究討論的基礎(chǔ)上，《解釋》經(jīng)最高人民法院審判委員會第1469次會議研究通過。下面是對此篇解釋的具體內(nèi)容...

分類：買賣租房閱讀：2620次2015-03-03

用人單位在終止勞動合同時應(yīng)注意事項(xiàng)

許多用人單位未能處理好勞動合同終止事項(xiàng)，員工向勞動仲裁部門提起仲裁，給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。

分類：勞動人事閱讀：2623次2015-03-18

試用期未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

分類：勞動人事閱讀：3785次2015-03-25

勞動合同中約定的違約金和損害賠償可以同時適用嗎？

我國法律法規(guī)中對于勞動合同中的違約金和賠償金能否同時適用問題沒有明確規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3476次2015-03-31

勞動合同中違約金適用情形的法律規(guī)定有哪些？

1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

分類：勞動人事閱讀：3601次2015-03-31

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