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訴訟時效是指法律規(guī)定的在一定期限內必須向法院提起訴訟，尋求救濟，超過了規(guī)定的時間，實體權利不會喪失，依然可以去法院起訴，但是喪失了勝訴權。
凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算；
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
眾所周知，當我們發(fā)生了勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，申請勞動仲裁有沒有條件呢？如果有，那具體的申請條件是什么？本文就為您講述勞動爭議仲裁的申請條件。
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