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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回賠償金19145.12元。
一、主體資格不同。
勞務(wù)協(xié)議是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議;勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實還是存在很大的區(qū)別的。
雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議案件，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決勞動爭議，維護權(quán)益。
為當(dāng)事人追回賠償金174900元。
為當(dāng)事人追回人民幣40000元。
幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回物業(yè)服務(wù)費1271元。
所謂訴訟時效，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利，即勝訴權(quán)利歸于消滅。普通案件訴訟時效為2年，訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，...
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