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調(diào)崗調(diào)薪會牽涉到每個員工的切身利益，為了盡量少發(fā)生爭議，減少法律風險，公司不但要在調(diào)崗調(diào)薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預防風險的發(fā)生。因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題...
采購過程中，挑選合適的供應(yīng)商是十分重要的一個環(huán)節(jié)。對供應(yīng)商的評定應(yīng)當由采購人員自己負責。采購人員應(yīng)當對供應(yīng)商進行訪視、調(diào)查，以便深入了解供應(yīng)商的各個情況，做到“知己知彼”。分析供應(yīng)商，可以從以下幾個方面進行參考：
一、建立健全預付賬款的相關(guān)制度。 （1）建立健全預付賬款管理責任制度； 財務(wù)部門工程管理人員負責預付賬款中的設(shè)備管理工作，材料核算人員負責預付賬款中的材料借款管理工作，供應(yīng)部門負責預付賬款的清查催收工作。 通過加強對預付賬...
一、做好應(yīng)收賬款的基礎(chǔ)性工作 首先強調(diào)對目標企業(yè)的法律盡職調(diào)查。企業(yè)管理者事先制定有效的保護措施，確保把失誤和風險降至最低，這就是我們要對客戶的信用有一定的把握。 所以企業(yè)信用管理是企業(yè)銷售部門向客戶發(fā)放信用的唯一依據(jù)，評價客戶...
日前，“魏則西事件”將武警醫(yī)院、衛(wèi)生監(jiān)管部門、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理部門等單位、部門推向了娛樂的封口浪尖。在此窘境顯現(xiàn)之際，國家衛(wèi)計委、中央綜治辦、中央網(wǎng)信辦、工信部、公安部、國家工商總局、國家中醫(yī)藥管理局、軍委后勤保障部衛(wèi)生局等8部門專門成立了全國...
為當事人追回15674.98元和利息。
協(xié)助解決建設(shè)工程施工合同糾紛。
涉及公司的訴訟，因不同的訴訟主體有所區(qū)隔。不同主體種類的公司訴訟，遵照施行的法律規(guī)則不同，法庭據(jù)以判決的法律效力不同。 在實踐中，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)對不同主體種類的公司訴訟予以辨析。務(wù)求掌握涉及公司訴訟的分類和原理，做到靈活機動、有效應(yīng)對。
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
易法通鏈接“全國第二例”高能級法律產(chǎn)業(yè)區(qū)——海絲中央法務(wù)區(qū)，成為其法務(wù)科技生態(tài)共同體成員，并獲年度「最具潛力法務(wù)科技應(yīng)用產(chǎn)品獎」。
一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進行如下約定：“試用期：3個月，具體試用期于入職時約定，公司可根據(jù)具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工試用期長短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動合同的長短，...
“五一”剛過，勞動者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當中。新勞動者進入工作，簽訂勞動合同，首先要面臨試用期，而一些勞動者對試用期還是很陌生。
上訴人鐘樓區(qū)某某酒樓（以下簡稱某某酒樓）因工傷保險待遇、勞動合同糾紛一案，不服常州市鐘樓區(qū)人民法院（2013）鐘民初字第2545號民事裁定，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
受理勞動爭議糾紛，為其獲得賠償10111.50元。
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