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企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
一、90%的企業(yè)股東可能不知道自己公司的性質(zhì)跟自己的個人財產(chǎn)有什么關(guān)系？
本標準是在充分總結(jié)吸收1992年公安部發(fā)布的中華人民共和國公共安全行業(yè)標準《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GA35－1992)執(zhí)行的經(jīng)驗和國內(nèi)外最新研究成果基礎(chǔ)上起草形成。本標準進一步完善了傷殘等級10級分類法。
在訴訟中，維護了當事人的權(quán)益。
在買賣合同糾紛中，維護了當事人權(quán)益。
幫助當事人解決提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助委托人處理金融借款合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理交通事故責(zé)任糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
在借貸糾紛中，維護了當事人的權(quán)益。
為當事人獲得人身損害賠償228402.3元。
受理保險合同糾紛，協(xié)助當事人維權(quán)。
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