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貴州某某物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司訴胡某物業(yè)服務(wù)合同糾紛一案民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理物業(yè)服務(wù)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1484次2016-09-28

朱某某與陜西某某購物有限公司租賃合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人處理租賃合同，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1516次2017-03-09

朱某某與陜西某某購物有限公司租賃合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回銷貨款共計32796.2元，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1320次2017-03-09

持續(xù)更新 | 肺炎疫情持續(xù)，企業(yè)要想“劫后重生”不得不知的40個用工問題！

由于疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，國家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關(guān)心的40個問題，一次性幫助來大家理解，打贏這一仗...

分類：勞動人事閱讀：2113次2020-02-17

蘇州工業(yè)園區(qū)某某發(fā)展有限公司與郭某房屋租賃合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人取得勝訴，追回租金、綜合管理費240981.5元。

分類：律師案例閱讀：1419次2016-12-20

股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一件牽一發(fā)而動全身的事情，因此股東想要將自己的股權(quán)轉(zhuǎn)讓出去，就要明白股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足哪些條件，從而能夠順利的完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓。今天小編就來給大家介紹一下相關(guān)的情況，主要有內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的條件，還有形式上要滿足的條件等。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3327次2013-08-08

股權(quán)轉(zhuǎn)讓受到的限制有哪些

企業(yè)股東在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，不僅要依據(jù)國家法律規(guī)定進(jìn)行，同時還要滿足很多其他的要求，也就是股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中所收到的限制是很多的，那么到底都有哪些限制呢?今天小編就來給大家做一下介紹，相信一定是可以幫助到大家的。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：5118次2013-08-27

【鳳凰網(wǎng)報道】法律電商易法通推出專業(yè)法律實務(wù)問答搜索引擎

2008年成立的法律電商易法通（xslxf.cn），以自有知識產(chǎn)權(quán)的法規(guī)數(shù)據(jù)庫、合同數(shù)據(jù)庫、訴訟文書庫、實務(wù)咨詢數(shù)據(jù)庫、企業(yè)規(guī)章制度數(shù)據(jù)庫等為基礎(chǔ)，建立了國內(nèi)信息齊全、專業(yè)的法律實務(wù)專業(yè)垂直搜索引擎，并申請了專利，獲得了軟件...

分類：易法通新聞閱讀：4086次2015-03-06

非全日制用工合同解除條件是什么

根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

分類：勞動人事閱讀：3127次2015-03-09

什么是驗資證明?

驗資證明是會計師事務(wù)所或者審計師事務(wù)所及其他具有驗資資格的機構(gòu)出具的證明資金真實性的文件。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3121次2015-03-11

實施股權(quán)激勵應(yīng)注意事項

經(jīng)營者在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中起著舉足輕重的作用 ,直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。經(jīng)營者績效薪酬激勵和約束機制的構(gòu)建對建立現(xiàn)代企業(yè)制度起著不可或缺的作用。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3134次2015-03-17

淺議父母捐獻(xiàn)未成年子女器官的行為效力

近年來，社會上時有出現(xiàn)孩子重病不治，生前自愿捐獻(xiàn)器官的感人事例，這引起了社會上很大的反響，人們紛紛贊揚這些孩子的高尚道德。但是，站在法律的角度上，父母捐獻(xiàn)未成年子女的器官效力如何呢？

分類：其他文章閱讀：3684次2015-06-11

工傷認(rèn)定中的“48小時”

我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》中規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。司法實踐中，大多數(shù)法院都嚴(yán)格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定，只要是經(jīng)搶救無效死亡的時間超過48小時，法院都不予認(rèn)定其為工傷。如此的執(zhí)著...

分類：勞動人事閱讀：2640次2015-06-23

女子QQ請假被認(rèn)定曠工遭開除，法律對孕期請假有何規(guī)定？

近日，沙坪壩區(qū)法院的一起案件引起了職場新人們的關(guān)注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當(dāng)初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現(xiàn)在公司認(rèn)為她請假流程違規(guī)，解除了與她的勞動關(guān)系。那么付某通過QQ請假到底...

分類：勞動人事閱讀：2805次2015-08-03

企業(yè)如何合理地辭退員工

企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動糾紛的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費用的。一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

分類：勞動人事閱讀：3926次2016-01-04

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