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為當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護(hù)權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理行政確認(rèn)行為糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理了勞動爭議，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
受疫情影響，春節(jié)延長了假期，有些省份還延遲了復(fù)工時(shí)間。 這時(shí)本應(yīng)該是上班的時(shí)間，但是很多小伙伴卻依舊是在家辦公或者被隔離或者因各種原因不能按期返崗的狀態(tài)。 那么，肯定有很多小伙伴會好奇了 “這些日子的工資該怎么算呢？” “在家辦公工...
在實(shí)際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因?yàn)樯婕叭街黧w，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。
案情：甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)...
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
上訴人某自治區(qū)郵政公司某市分公司（下稱郵政公司）與被上訴人某市人力資源和社會保障局（下稱某市人社局）、原審第三人馬某勞動和社會保障行政確認(rèn)一案，不服某市水磨溝區(qū)人民法院（2014）水行初字第69號行政判決，向本院提起上訴。本院于2015年1...
“勞務(wù)派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一 一解答。
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員工醫(yī)療期滿未返崗 公司是否可以解除勞務(wù)合同？
案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計(jì)工作。因工作責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)常出差錯。經(jīng)設(shè)計(jì)部對其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合， 該公司能不能立即解除勞動合同？
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同終止補(bǔ)償金是指用人單位與員工解除勞動關(guān)系后，出于某些原因用人單位需要向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
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