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彭斌與某集團廣東韶關(guān)鋼鐵有限公司、韶關(guān)市某勞務(wù)派遣有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1732次2016-08-15

濟南某某物業(yè)有限責(zé)任公司與趙某某等勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1710次2016-12-02

新婚姻法離婚夫妻房屋分割問題

隨著房價的居高不下，并且中國獨有的對房子的歸屬感，讓現(xiàn)在許許多多的結(jié)婚男女在結(jié)婚時的價值產(chǎn)生變化，有了感情基礎(chǔ)，還需要經(jīng)濟建筑。戀人們在經(jīng)過層層考驗之后喜結(jié)連理

分類：離婚事務(wù)閱讀：3549次2015-02-03

未成年人社會保護的法律規(guī)定？

我國《未成年保護法》對未成年人的社會保護作了如下規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3050次2015-04-10

勞動合同書樣本

訂立合同雙方：招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方

分類：勞動人事閱讀：5904次2015-05-05

勞動爭議仲裁的申請條件

眾所周知，當(dāng)我們發(fā)生了勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，申請勞動仲裁有沒有條件呢？如果有，那具體的申請條件是什么？本文就為您講述勞動爭議仲裁的申請條件。

分類：勞動人事閱讀：3177次2015-05-07

原告張某平與被告某某電源科技（上海）有限公司勞動合同糾紛一案民事判決書

原告張某與被告某某電源科技（上海）有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2014年10月10日立案受理。依法由審判員陸莉萍適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某的委托代理人黃維青、被告某某電源科技（上海）有限公司的委托代理人賈欣彥到庭參加訴訟。...

分類：律師案例閱讀：1885次2015-05-13

上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人劉某勞動合同糾紛一案

上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人劉某勞動合同糾紛一案，不服南京市棲霞區(qū)人民法院（2013）棲民初字第869號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年1月2日立案受理后，依法組成合議庭于2014年1月23日公...

分類：律師案例閱讀：2016次2015-07-20

原告撫州某建筑設(shè)備有限責(zé)任公司訴被告楊某某租賃合同糾紛一案一審民事判決書

為當(dāng)事人追回租金144640.50元。

分類：律師案例閱讀：1365次2016-08-26

原告吳某某與被告某某精密銅管集團股份有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1538次2016-09-20

代駕引發(fā)交通事故的責(zé)任承擔(dān)

隨著網(wǎng)絡(luò)科技突飛猛進，微信、代駕軟件等手機社交軟件的廣泛應(yīng)用和酒駕入刑這一法律舉措的出臺，機動車有償代駕逐漸成為一種新型商業(yè)模式，走進普通大眾的身邊，直接催生了中國機動車有償代駕市場。

分類：交通事故閱讀：3234次2016-09-30

沙灣某甲建材與四川瀘州某乙分期付款買賣合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回貨款651135元，利息72080元。

分類：律師案例閱讀：1626次2017-01-19

郭某某與梧州市龍圩區(qū)龍圩某某石場租賃合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1561次2017-04-24

多省市最低工資上調(diào)，企業(yè)如何應(yīng)對？｜魚與熊掌我們都要

今年以來，多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？

分類：勞動人事閱讀：2905次2017-07-07

培訓(xùn)協(xié)議范本｜員工培訓(xùn)后紛紛跳槽，企業(yè)只能“為他人作嫁衣裳”？

對員工專業(yè)技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，知識轉(zhuǎn)化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓(xùn)之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓(xùn)費用”不至于打水漂？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3037次2017-10-16

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